Comment réussir son entretien en alternance ?

Comment réussir son entretien en alternance ?

Quels sont les secrets pour exploser n’importe quel entretien ? Comment réussir son entretien en alternance ?

Il faut savoir que l’entretien en alternance est l’étape ULTIME pour le poste visé.

Vous allez parler de ton parcours, de ce que tu as accompli et de ta projection future.

Ton seul et unique objectif en tant qu’alternant, c’est de montrer ton meilleur côté, tes atouts, ton ambition… Tout ça pour séduire le recruteur.

Cette phase d’entretien est là pour apprendre à mieux te connaître.

Donc no stress et suis ces conseils sur comment réussir son entretien en alternance :

1 – La préparation, la clé sur comment réussir son entretien en alternance :

Conseil classique, mais souvent négligé par la plupart des étudiants.

Oui, tu as sûrement vu ton pote exceller durant ses entretiens sans jamais se préparer…

Malheureusement, il ne représente que 1% des alternants talentueux ! Un phénomène très rare.

Alors, si tu maîtrises ton pitch (présentation de ton parcours), les questions généralement posées (défauts/qualités, pourquoi toi…), mais aussi les informations sur l’entreprise en question (comme leurs valeurs).

Il se passera deux choses :

  • Tu gagneras confiance en toi, car tu sauras de quoi tu parles.
  • Le recruteur ne pourra pas te piéger, donc tu éviteras toute situation stressante.

Grâce à la préparation, tu mets toutes les chances de ton côté pour exploser.

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2 – Fake it until you make it

“Fais semblant jusqu’à ce que ça marche”. Conseil très contre-intuitif.

Pourtant, c’est une clé essentielle pour réussir un entretien.

Naturellement, tes premiers entretiens seront les plus durs. La panique, le manque d’expérience, le manque de confiance en toi viendront te déstabiliser.

Le problème, c’est que si tu laisses toutes ces émotions surgir, le recruteur le sentira et personne ne souhaite recruter un alternant qui n’a pas confiance en lui.

Sache que tout le monde a commencé quelque part.

Alors, parle avec assurance. Tu connais tes valeurs, quel est ton objectif de vie, ce que tu peux apporter sur ce poste.

Feinte la confiance en toi-même si ce n’est pas le cas.

Visualise qui tu pourrais devenir dans 2-3 ans grâce à cette expérience.

À force de répéter ce processus, tu finiras par avoir totalement confiance en toi.

En partant gagnant dans ta tête, tu as fait déjà 50% du chemin.

3- Jouer sur sa singularité

Euh, une singularité ?

Un secret, une qualité que tout le monde voit en toi, celle qui te rend UNIQUE.

Parce qu’elle est surdéveloppée en toi par rapport aux autres. Généralement, c’est ton principal atout.

Ça peut être ton ambition débordante.

Un optimisme à toute épreuve.

Un esprit de gagnant.

Une énorme capacité d’analyse.

Bref, une qualité qui te caractérise.

Le recrutement reste avant tout un procédé humain et émotionnel. Lorsqu’on recrute un apprenti, on le fait sur ses valeurs, car il n’a rien d’autres à apporter dans l’instant T (les fameux softs-skills ).

L’authenticité est importante, d’autant plus dans le monde professionnel, parce que vos atouts sont forcément recherchés par une entreprise.

Il vaut mieux qu’on vous sélectionne pour ceux que vous êtes réellement, plutôt que sur ce que vous laissez paraître.

En étant toi-même dans une entreprise, sans te cacher, tu as une courbe de progression 10x supérieure à la moyenne.

L’exercice de l’entretien est une épreuve certes difficile, mais nécessaire.

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